Fragen und Antworten
Import-Arzneimittel von kohlpharma werden ausschließlich aus Mitgliedsländern der EU und EFTA (Europäische Freihandelsassoziation) importiert.
Reimporte sind Arzneimittel, die in Deutschland hergestellt und vom Hersteller zum Verkauf in Länder der EU exportiert werden.
Als Reimport-Medikamente werden sie von kohlpharma wieder nach Deutschland zurückgebracht und hier an Apotheken und den pharmazeutischen Großhandel verkauft.
Parallelimporte sind Arzneimittel, die der Originalhersteller in Ländern der EU produziert. Diese werden anschließend sowohl vom Originalhersteller als auch vom Importeur, also „parallel“ zueinander, wieder nach Deutschland importiert.
Etwa 90% der Import-Präparate sind Parallelimporte, d. h. sie werden auch vom Originalhersteller nach Deutschland importiert und hier als „deutsches Original“ verkauft.
Import-Arzneimittel sind Originale. Diese stellt der Original-Hersteller in der Regel für mehrere Länder her.
Importierte Arzneimittel sind identisch mit dem Präparat, das der Hersteller selbst in Deutschland anbietet. Das heißt, sie entsprechen diesem in Art und Menge des Wirkstoffs, Darreichungsform und Art der Anwendung.
Es kann vorkommen, dass identische Arzneimittel aus verschiedenen EU-Ländern unterschiedliche Packungen haben.
Trotzdem handelt es sich dabei um dasselbe Produkt vom selben Hersteller. Es besteht die gesetzliche Pflicht, Import-Arzneimittel in deutscher Sprache zu kennzeichnen.
kohlpharma produziert daher Aufkleber und Packungsbeilagen in deutscher Sprache. Teilweise produzieren wir sogar komplett neue Verpackungen, sogenannte Europackungen.
Sie können unsere Medikamente bundesweit in jeder Apotheke auf Rezept bekommen bzw. unsere nicht verordnungspflichtigen Präparate kaufen.
Auch Ihr Arzt kann kohlpharma Import-Arzneimittel verordnen. Sprechen Sie Ihren Arzt oder Apotheker gezielt auf kohlpharma Importe an.
Patienten, die privat versichert oder beihilfeberechtigt sind, profitieren direkt vom günstigeren Preis eines Imports im Vergleich zum „deutschen Original“.
Ähnlich ist es bei gesetzlich Versicherten. Sie profitieren von den günstigeren Preisen, da Eigenanteil und Zuzahlung niedriger ausfallen können.
Insgesamt werden durch die Abgabe von Import-Arzneimitteln allein in Deutschland pro Jahr rund 330 Millionen Euro* direkt eingespart, d. h. allein dadurch, dass statt des „deutschen Originals“ ein Import abgegeben wird.
Hinzu kommen indirekte Einsparungen durch das Vermeiden von Preiserhöhungen bei den Bezugsarzneimitteln, denn Importe sind während der Dauer des Patentschutzes deren einzige Konkurrenz und haben deshalb eine preisdämpfende Wirkung.
Bestellungen können Sie über Ihre Warenwirtschaft (MSV3), telefonisch, per Fax, über Ihren kohlpharma Ansprechpartner oder das kohlpharma Kundenportal aufgeben.
Alle Bestellungen, die Sie bis 18.30 Uhr getätigt haben, erhalten Sie schon am nächsten Werktag.
Wir bieten Ihnen zwei Wege der Entgeltumwandlung an: die Direktversicherung, bei der wir für verschiedene Anbieter offen sind, sowie die Direktzusage.
Unser Modell, die „kohlvorsorge Plus“, bietet neben flexiblen Umwandlungsbeträgen einen zugesicherten Arbeitgeber-Zuschuss.
Dabei ist unsere Direktzusage, die kohlvorsorge Plus, besonders lebensphasenorientiert: Hier sind Sie in Ihren Umwandlungsbeiträgen flexibel. Und wir als Arbeitgeber legen noch was obendrauf. Garantiert! Das bietet Ihnen so keine Versicherung.
Unsere Weiterentwicklungsangebote orientieren sich an den verschiedenen Lernwelten:
- Direkt im Job unterstützt Sie Ihr direkter Vorgesetzter durch Mitfahrten mit anschließender Rückmeldung zu konkreten Situationen. Auch individuelles Coaching ist ein bewährtes Mittel.
- Nahe der Arbeit finden Sie im Austausch mit Kollegen – am Telefon oder während Regionaltagungen – Anregungen, Best Practices und auch Lernerfahrungen darüber, was nicht funktioniert.
- Außerhalb der Arbeit bieten wir formales Training, zusammen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen. Das schafft die Basis für einen professionellen Austausch untereinander.
Zu unserer leistungsorientierten Vergütung gehört neben einem Fixum und Prämien auch ein Dienstwagen.
Ihre Bewerbung reichen Sie bitte immer elektronisch über unser Bewerbungsformular ein. Sollten Sie uns eine Bewerbung in Papierform zusenden, weisen wir darauf hin, dass wir grundsätzlich keine Unterlagen zurücksenden.
Nach Absenden Ihrer Bewerbung in unserem Bewerberportal erhalten Sie unmittelbar eine Eingangsbestätigung.
Als Erstes sichten wir Ihre beigefügten Unterlagen und verschaffen uns so einen ersten Eindruck.
Dem schließt sich als zweiter Schritt ggf. ein ca. einstündiges Telefoninterview an, in dem wir einander besser kennenlernen und wechselseitig Fragen klären.
Sollten Sie uns und wir auch Sie dabei begeistert haben, findet zeitnah ein persönliches Gespräch in unserer Firmenzentrale statt, woraufhin Sie direkt eine Rückmeldung von uns erhalten.
Die Bezirke sind so aufgebaut, dass in der Regel keine Übernachtungen außerhalb notwendig sind.
Ausnahmen sind Regionaltagungen und in manchen Bezirken ggf. die Wetterlage, die eine sichere und hinsichtlich ihrer Dauer zumutbare Heimfahrt unmöglich macht.
Im Rahmen einer intensiven Einarbeitungswoche am Firmensitz in Merzig vermitteln wir Ihnen als Erstes alles, was Sie wissen müssen: von Marktmechanismen und wie wir diese anwenden über die Prozesse und Tools, die wir dazu nutzen bis hin zu gezielten Strategien, wie Sie Ihre Persönlichkeit im Vertrieb optimal einsetzen.
Außerdem haben Sie die Gelegenheit, Kollegen bei ihren Fahrten zu begleiten und sich so einen ersten Eindruck von der Vielfalt zu verschaffen, der Sie im Alltag begegnen werden. Anschließend führt Sie Ihr direkter Vorgesetzter in Ihren Bezirk ein und gibt Ihnen umfassende Rückmeldung zu Ihren ersten „Gehversuchen“.
Wir möchten Gesundheit bereits am Arbeitsplatz fördern. Dies beginnt mit einer ergonomischen Ausstattung der Arbeitsplätze (Stühle, Schreibtische, moderne EDV-Ausstattung, Sicherheitsschuhe, Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen etc.).
Bei der betrieblichen Gesundheitsförderung (s. Gesundheitskurse) konzentrieren wir uns auf die Themen Bewegung, Ernährung und Entspannung.
Behandlungsangebote in Traditioneller Chinesischer Medizin (TCM) und Psychotherapie helfen da weiter, wo die Schulmedizin nicht für genügend Linderung sorgen kann oder es keine verfügbaren Angebote gibt.
Im Bereich der Bewegung bieten wir mit „Rückenfit am Arbeitsplatz“ gezielte Übungen für die Belastungen am Arbeitsplatz an, professionell angeleitet und unmittelbar am Arbeitsplatz.
Laufgruppen für Einsteiger und Fortgeschrittene bieten nicht nur Training, sondern auch Geselligkeit – schließlich macht Sport in der Gruppe mehr Spaß. Gezielte Kräftigungsübungen mithilfe des eigenen Körpergewichts vermittelt unser Personal Trainer.
Gesunde Ernährung bedeutet nicht, ständig verzichten zu müssen. Das vermittelt unser wöchentlicher „WeightWatchers@Work“-Kurs. Die passende frische und regionale Küche dazu bietet unser Kantinenbetreiber.
Wie man sich besser entspannt und beweglich bleibt, kann bei uns jedermann in Form von Yoga und Meditation einüben.
Weitere Angebote sind bereits in Planung.
„Hauptsach‘ gudd gess“ bedeutet für uns als Saarländer vor allem eine schmackhafte, frische Küche. Daher kocht unser Kantinenbetreiber regional und saisonal, während Fertigsoßen und -gerichte keinen Platz auf der Speisekarte haben.
Wer auf Kalorien achtet, findet entsprechende Hinweise zu jedem Hauptgericht. Und Mitnehmen fürs Abendessen ist auch möglich.
In Absprache mit der jeweiligen Abteilung bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Arbeitsmodellen: Arbeitsstunden pro Tag, in der Woche oder nur an bestimmten Arbeitstagen.
Dies ermöglicht es in den meisten Fällen, den Teilzeitwünschen zu 100 Prozent gerecht zu werden.
Regelmäßig findet in den Sommerferien unsere Kinderferienfreizeit statt: Hier können die Kinder unserer Mitarbeiter bis zu zwei Wochen lang Spaß haben, Neues lernen und entdecken, wo ihre Eltern arbeiten.
Kurzfristige Betreuungsengpässe überbrückt unser Angebot an Eltern-Kind-Arbeitsplätzen. Auch Kontakte zu Tagespflegepersonen stellen wir auf Wunsch gern her.
Und nicht zuletzt gibt es für junge Eltern zusätzlich zum Gehalt einen Kinderbetreuungszuschuss.
So gut, dass wir für unser Angebot sogar das „Gütesiegel Plus“ für familienfreundliche Unternehmen erhalten haben.
Ehemalige Auszubildende haben bei uns nicht nur die Chance auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Sie können unter Umständen auch während eines anschließenden Studiums als Werkstudent für uns weiterarbeiten.
Wir bieten folgende Ausbildungsberufe im kaufmännischen, technischen, IT- und gewerblichen Bereich an:
- Kaufmann/-frau für Groß- & Außenhandelsmanagement
- Kaufmann/-frau für Dialogmarketing
- Mechatroniker/in
- Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker/in Systemintegration
- Fachkraft für Lagerlogistik bzw. Fachlagerist/in
In diesen Bereichen sind circa 20 Prozent der Kolleginnen und Kollegen ehemalige Auszubildende, die zum Teil seit mehr als 20 Jahren bei kohlpharma arbeiten.Mehr dazu unter www.ausbildung.kohlpharma.com
So flexibel wie bei unseren Arbeitszeitmodellen sind wir auch, wenn es um eine Freistellung zur Betreuung von Angehörigen geht: ohne lange Antrags- und Genehmigungsverfahren, sondern aktive Unterstützung mit wichtigen Infos und Vermittlung zu Stellen, die fachmännisch helfen können.
Nein. Mit Import-Arzneimitteln bekommen SIE das Original-Markenpräparat des Originalherstellers, während Generika nach Ende der Patentlaufzeit eines Medikaments durch andere Pharmaunternehmen „nachgebaut“ Werden.
Es sich dann um sogenannte Nachahmerpräparate, bei denen der Wirkstoff zwar der gleichen IST, jedoch einen anderen chemischen Aufbau als das Original haben kann. Auch Hilfsstoffe können sich unterscheiden. Unter Umständen kann dies zu einer veränderten Wirkstofffreisetzung im Körper führen.
Import-Arzneimittel sind immer Originale, dh es handelt sich immer um Präparate der Originalhersteller.
Import-Arzneimittel sind identisch mit dem deutschen Originalpräparat. Sie entsprechen in Bezug auf Wirkstoff, Darreichungsform und Art der Anwendung dem „deutschen Original“. Lediglich die pharmazeutisch nicht wirksamen Bestandteile wie z. B. Hilfsstoffe, Farb- oder Geschmackstoffe dürfen sich vom deutschen Originalpräparat unterscheiden.